深圳招聘

1、工作概要：

协助上级制订实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置；建立、完善、执行劳动工资制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理；制订公司招聘计划，完成各项招聘任务。
2、主要职责

1、办理员工招聘、面试、录用、办理新员工报到等工作。

2、负责办理员工入职、转正、离职和奖惩、调动、职务变更等手续。

3、建立、维护和管理、更新员工基本信息、劳动合同、薪资档案、通讯联络，确保其及时、准确及有效。

4、了解公司内部人力资源需求状况，并及时汇总上报。

5、 检查公司管理制度的执行情况，对违反公司管理制度的行为进行处理。

6、定期对员工满意度进行调查，听取员工对人事、考勤、奖惩等方面的意见，耐心解答员工问题。

7、 及时进行档案和各种人事资料的整理、分类、装订、建立管理卡片、编制检索目录。

8、管理公司人员的考勤，对员工考勤定期进行抽查，对异常的要及时进行调查和处理。
9、负责员工试用转正、定级、晋级考核登记，公司员工奖金、津贴、补助的登记和管理。
10、协助员工办理和管理各项员工证件，如（银行卡、社保卡、居住证、健康证）等。
11、管理、发放、回收、保管、登记新入职员工的必用物品。
12、维护公司各项对外网站信息的更新。
13、定期参加档案鉴定，对应销毁的档案进行监销。
14、上级交代的各项临时事务。

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