深圳招聘

岗位职责：

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案并维护企业内外文化形象

2、4年以上行政人事管理经验，含2年以上人力资源部主管同等工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，富有强烈的责任心和敬业精神；

5、出色的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

2、五险一金：入职即为员工购买社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；

3、日常福利：下午茶、冰箱、微波炉、无限量零食、节日礼品/奖金、活动经费、生日礼物等福利一应俱全;

4、带薪假期：员工享有带薪年假、国家法定节日假休、病假、产假（陪产假）、婚假、丧假等；

5、文娱活动：羽毛球队、篮球队、足球队、舞蹈队等每周定期健身活动；春秋两季定期组织旅游或拓展；部门不定期组织文娱活动（聚餐、卡拉OK等），保证员工工作和生活的平衡；

6、培训发展：关注员工发展，为员工提供定制化内训和外训的机会，不断提升员工综合素质和能力；

7、职业生涯：完善的横向调岗及纵向晋升通道，完善的核心人才培养体系，为您提供职业发展的双赢平台;

弹性上班时间：08：30-12：20 ，13：50-18：00（8小时/天）大小周

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