深圳招聘HRBP

HRBP

1、执行公司组织诊断计划，并根据所负责业务部门的情况，提出组织效率改进建议；

2、负责公司各项人力资源政策、制度、体系以及重点项目在业务部门的落地；

3、根据业务部门组织需求，执行招聘计划，对招聘结果负责；

4、执行公司人才发展计划，并根据业务部门情况，提出部门人才发展以及继任者计划建议；

5、落实公司绩效管理制度，作为人力资源管理专家，为各层级经理提供绩效管理的建议，持续提高各层级经理绩效管理能力；

6 、综合分析各类人力资源数据，并从中找到改善点；

Holy-Bright，意为“神圣之光”，寓意浩博咨询以“专注、专业、创新、增值”的高级人才推荐服务，点亮自己、照亮他人，助力客户、候选人、顾问以及合作伙伴成就更加光明和美好的未来。