深圳招聘

岗位职责：

1.结合公司组织发展战略，制定核心人才的培养与发展方案并落地执行；

2.挖掘和分析组织培训需求，甄选内外部学习资源，设计开发培训项目并制定有效的落地运营计划；

3.支持与协助业务团队搭建业务培训体系，协助各部门开展专业化培训工作，做好培训跟进、指导和监管工作；

4.对公司层面的培训项目进行组织、实施和反馈评估，且不断复盘，总结提炼方法并做创新迭代，推进培训体系的持续完善；

5.参与企业文化建设工作，负责文化专刊的制作与发布

6.参与岗位建模、测评、盘点类工作，使培训与人才发展工作有效结合。

任职要求：

1.本科学历，五年以上同岗位工作经验，年龄28-35岁；

2.具培训项目运营管理经验；对外部培训资源了解与熟悉；

3.擅长对内对外的交流沟通；

4.性格开朗，具亲和力，人际协调能力强，学习能力强

3.具抗压性，韧性强，有冲劲

微信分享