深圳招聘

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职工作；

7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

9、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

企业概述：
公司创建于2005年5月，进入家电行业，开始创业历程。经过数十年的发展与积累，成为浙南影音行业规模较大的家电贸易型企业。
随着互联网发展浪潮的到来，公司紧抓从传统销售向互联网销售转变的时机，在销售渠道以线上和线下结合发展为主，积极投身电商渠道建设，公司经营类目“广场舞音响”***占领天猫平台42%份额，该类目本公司一直保持线上销售业绩前三。先后又成立“奇技、奇远、奇创、乐奇、奇云、奇聚”等十几家企业，构建成百奇众创孵化平台，目标创造100家“奇”字辈的小而美的公司，构成企业群参与市场竞争。
本公司于2018年3月进军数码行业，通过电商品牌的打造，先后与“山水、万利达、奇声、飞利浦、金正”传统品牌电商重塑。开创声音+、智能+，智能智造及品牌打造，通过“三个五年”的规划，通过“三个100万”的战略规划。
公司拥有一支充满激情与朝气的年轻团队，团队以超群的智慧全心全意服务客户为己任，不断完善、不断创新，凭借差异化的产品与完善的服务体系构建企业核心竞争力，深度挖掘自身潜能，开辟属于山水的在心道路。
团队以担当扛起责任使命，一钉钉子精神抓落实，清晰目标，紧抓核心，确保公司战略目标规划的实现。公司美好的愿景激发着团队内心强大的感召力量，激发百奇同学强大的凝聚力和向心力。展望未来，公司以经营创新和管理提升为基础，保持稳健的发展步伐，实现网络规模、品牌效益、生态管理与服务等全方位的行业领先。