深圳招聘

1、对金融、地产、大健康、高端制造、互联网或新零售行业其中一个领域较为熟悉，或有一定人脉资源；

2、收集目标行业的客户信息，与客户充分沟通，分析研究客户的要求，必要时为客户提供一定的咨询和引导；

3、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选；

4、收集潜在候选人的简历并分类、整理、录入系统；

5、联络候选人，安排候选人面试；

6、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等工作；

7、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息。

 公司介绍

深圳市万氪人力资源有限公司（简称“Mancode”）起源于深圳这一创新创业的天堂和热土，是一家专注于人力资源配置与发展的咨询公司，为客户提供专业、精准的猎头服务。公司创始团队成员均来自于世界500强和中国500强的知名企业。在专业投资方的支持下，凝聚了一批富有战略、运营、金融、投资、人力资源复合背景的高级管理人员和核心团队，其中主要创始人曾担任中国500强企业集团的核心高管，同时又是成功的连续创业者，其***家创业公司即将登陆资本市场。

Mancode管理团队坚信，未来二十年内在中国本土必然催生世界级的领先人力资源管理机构，公司立志在这一历史周期内把握趋势，努力奋斗并塑造人力资源领域中国品牌，目前已经招聘一批平均从业经验超过十年的管理合伙人和资深顾问，在深圳、北京、上海、佛山等地开设分支机构，接下来将计划用两年时间迅速组建一支几百人的顶尖线下团队，公司利用专业的领导力模型和深度赋能体系，力图通过持久耐心和高起点的培养框架，使每一位顾问在战略管控、人力资源管理以及企业运营层面都可以与任何公司管理层对话，帮助其成为真正的赋能专家。在这一布局完成后，公司将凭借全员持股的体制优势，利用资本助力，在五年战略规划的指引下，实现更大级别的跨越式发展。


业内领先的激励和赋能模式

Mancode信奉“先予后取”的企业哲学，始终秉承***化分享原则去设计各种激励体系，诸如：
1、领先行业的固薪水平及激励模式，以麦肯锡的方式招聘和培养人才。
公司摒弃低固薪高淘汰率的通常做法，始终高标准招聘资深人士和名校管培生以图谋长远发展。
公司承诺各级合伙人和顾问的固薪及业绩激励水平始终保持在行业P75分位之上。
2、忠诚和优秀的员工将成为公司股东，享受巨大资本增值。
公司推崇全员持股的理念，直至走向资本市场，合格的管理合伙人将持有2%股权，一般合伙人将持有1%的股权。
各级顾问和管理培训生均在股权激励计划范围之内，业绩水平达到规定值的员工随时兑现股权，成为公司股东。
3、公司信奉学习赢得竞争优势，强调给员工持续赋能。
设立mancode研究院，全方位、长周期耐心辅导各级顾问，管理培训生和初级顾问在稳定的薪酬模式下学习期长达一年；核心合伙人则由公司承担至少一半费用攻读知名商学院EMBA学位。