深圳招聘

工作职责：

1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地；

2、深入了解所对接业务部门(领域)及其人才发展状况，负责所对接业务部门（领域）的人力资源进行合理有效配置，对人才队伍进行有效运营，并明确人才发展及需求规划，保障业务发展对人才的需求；

3、及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点，为业务部门（领域）提供HR解决方案，并推动方案执行落地；

4、带领部门助理，组织贯彻公司在公司战略、公司文化、人才培养、绩效体系等方面的运营工作，打造有激情、有活力的组织氛围；

5、定期向所对接业务部门（领域）负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、5年以上中大型企业人力资源工作经验，有HRBP工作经验，或者至少在两个以上HR模块有深入的工作经验；

3、IT互联网行业工作背景，熟悉IT互联网行业人才市场状况；

4、具体有较好亲和力，态度积极端正、善于沟通，较强的责任感和服务意识及抗压能力；

5、英文听说读写优秀。

具备 “深圳市重点软件企业”、“国家高新技术企业”等资质，获得2019《麻省理工科技评论》“50家最聪明的公司”、2019中国智慧物流十大创新物流引领企业等荣誉称号。

坚持自主创新，实现创新技术驱动物流行业升级。深耕无人机及自动化、大数据及产品、人工智能及应用、精准地图平台、智能化设备、智慧硬件、综合物流解决方案等领域, 在中国物流科技行业处于领先地位。顺丰集团申报中的专利共有2634项，软件著作权1450个，其中2020年上半年发明专利申请量占到专利申请总量的49%，专利持有量在国内快递行业排名***。

开放合作，汇聚全球人才。与美国佐治亚理工学院、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、上海交通大学、西安交通大学、深圳高等金融研究院等多所国内外知名高校建立校企合作关系，进一步将内部丰富的业务场景与专业学术力量结合，致力于推动大数据、区块链、运筹优化、无人机、机器人等核心领域技术能力快速提升