深圳招聘

协助总经理制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责与任务

一、制定公司人力资源的战略规划

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2)参与公司重大人事决策;

3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

4)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等；

二、督促公司人力资源战略的执行

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

三、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

1)负责建立集团公司及下属公司的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;

2)积极听取和采纳员工合理化建议，受理员工投诉，并反馈给相关部门;

3)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

四、全面负责人力资源部门的工作

1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

五、内部管理工作

1)负责对公司部门工作的考核;

2)负责公司人力资源信息的上传下达工作;

3)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况;

4)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；

2、有酒店或餐饮行业HR工作经验者优先；

3、5年以上人力资源经理工作经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

7、年龄：小于38岁

    深圳华汇文化集团有限公司（以下简称“华汇”）成立于 2003 年，是一家致力于以将创意融入生活，以创新传承文化，以创意引领传统产业创新发展的企业。公司集创意设计、饮食文化、园区开发运营运营为一体，为都市人提供食尚美好生活。公司现有员工近 300 人，汇聚了设计创意、餐饮服务、商业运营等专业人才。
    华汇文化集团现有产业品牌：
    产业园区：华汇智谷（河源高新区孵化器、人才驿站、创客空间）
    文化街区：欧洲印象（深圳世界之窗欧风街）
    餐饮文化：香蜜轩粤菜酒楼(深圳知名品牌）、匠心美点（粤式点心）、小锅锅（时尚火锅）、蜜蜜茶（时尚饮品）
    华汇文化集团连续三年（2016—2018 年）被评为广东省守合同重信用企业、深圳知名品牌、深圳市巾帼文明岗等荣誉。