深圳招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，负责统筹人力资源发展规划及各项行政类事务，推动监督人力资料、行政管理体系的落地执行；

2、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

3、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案；

4、扩展并完善各种渠道，完成人员甄选、面试等工作，对人员招聘效率到位率、招聘质量结果负责，合理规划和控制人力资源成本；

5、制订和完善公司各项行政管理制度并推进实施，负责公司日常行政事务管理、后勤保障、办公环境等；

6、负责公司固定资产、办公用品的采购和管理工作，合理控制行政办公费用；

7、负责公司重要活动及会议的策划、组织、安排，负责来访接待、行程安排等工作；

8、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、28-38岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有基金从业证优先；

2、5年以上人事行政管理经验，私募基金、证券、信托、财富管理、保险等金融行业工作经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、学习能力强，思维条理性清晰，熟悉企业行政管理或办公室日常业务，熟悉使用各类办公软件；

5、有大局观意识，具备良好的组织协调能力和计划执行力；

6、具备较强的责任感与敬业纪念馆是，人际交往能力及亲和力。

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