深圳招聘

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；全面负责公司的人才招聘及输送。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，找到满足公司的人才需求；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

4、进行聘前测试和简历甄别工作；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。建立公司人才储备库，做好简历管理；

7、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

8、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2年以上招聘工作经验；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。

2、较高的敏感度及一定的判断能力，有相关的培训机构或人才资源者优先考虑；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

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机构设置：总经办、商务部、行政部、技术部、运维部、客服部、法务部、财务部。