深圳招聘

岗位职责：

1.负责岗位规划、制定招聘计划、协同各用人部门开展招聘工作；

2.组织制定公司各项规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；

3.负责完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

4.全面负责公司的招聘，培训，入职，离职，转正和异动管理工作及相关流程的员工沟通工作；

5.负责员工绩效考核指标确定并指导各部门的绩效考核工作，绩效评估实施及反馈；

6.负责员工人事档案管理工作；

7.协助调研、收集与企业相关的政策法规和信息，为公司管理层提供决策依据；

8.完成公司领导临时交办的其他工作。

岗位要求;

1.大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业；

2.具有人事行政管理或相关职位2年以上工作经验；

3.熟悉国家及深圳的企业人力资源管理规章制度及相关法律法规；

4.能根据企业特点制定相关人力管理制度，并负责贯彻执行；

5.熟悉人力资源六大模块及各项实务的操作流程；

6.具有较强的亲和力与沟通协调能力，为人正直诚信，良好的敬业精神及工作抗压能力。

公司经营范围：商业运营管理咨询、企业管理咨询、信息咨询（不含网络信息服务、人才中介服务、证券及其它限制项目）；投资兴办实业（具体项目另行申办）；物业管理，市场营销策划，品牌策划；展览展示策划；文化活动策划；自有物业租赁；从事广告业务；国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）；货物及技术的进出口业务。