深圳招聘

岗位职责：

1、参与薪酬管理和绩效管理规划工作，落实公司日常薪酬工作；

2、主导薪酬管理体系建设。负责推进优化公司激励体系建设，进行薪酬结构设计，薪酬宽带设计，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。

3、薪酬增长机制建设。于员工职业发展通道相结合，以价值为根本，建立薪酬增长机制。

4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，提高人效。

5、推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果。

6、激励机制。以成果分享为导向，多劳多得为原则，分层分级设计差异化激励机制，提升员工事业创造的源动力。

职位要求：

1、本科以上学历，5年工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经历。

2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作，较强的数据分析能力。

3、具备人力资源工作前瞻性和战略性思维。

4、良好的沟通和协调能力，出色的组织能力、团队领导能力，强烈的责任心和事业心。

    深圳市鹏锐信息技术股份有限公司（简称鹏锐），注册成立于2012年2月22日。作为一家国内领先的工程全生命周期智能解决方案提供企业，致力于为石油石化、火电核电、轨道交通、市政工程、烟草轻工等资产密集型企业提供数字化、智能化软硬件产品和一站式服务，降低工程造价，缩短工期，提高工厂运行维护效率，提升工厂数字化及智慧化水平。鹏锐为企业工业化与信息化融合、节能减排、安全运维提供可靠的技术支撑，让信息化为企业创造价值。
    公司取得了国家高新技术企业认定，并通过了 ISO 9001 质量管理体系认证及 ISO 27001 信息安全管理体系认证。凭借多年在电力、石油石化等行业的实际工程经验和开发经验，鹏锐独立研发了具有自主知识产权的 WIZ 系列产品，并形成一套智慧解决方案（WIZ Solution）。在客户的实际项目应用中通过验证，取得了一致的好评。