深圳招聘

岗位职责：

1、利用Google搜索、Facebook 、Instagram、LinkedIn等社交媒体、国内外展会、出国拜访等各种方法开发客户，开拓海外市场；

2、通过邮件和电话与客户沟通，及时跟进客户，做好客户管理；

3、承接、处理客户订单，以及售后服务等。

任职要求：

1、大专以上学历，熟悉使用相关小语种（法语、日语、德语、西班牙语），具有一定的听说读写能力，有相关证书，英语等级需在四级以上，能进行日常交流；

2、熟悉外贸和订单管理流程,优秀的英语书面及口头表达能力，具备良好的英语水平以及与客户通过EMAIL和电话流畅交流的能力；

3、具有强烈的挣钱欲望，渴望拿高薪，有自主开发经验极佳；

4、有手机配件经验，优秀应届生优先。

你关注的薪资福利：

1、职业规划及培训：为每一位员工提供适合自身的职业生涯规划和各阶段的职业培训，让你的能力不断UP UP；

2、假期：为每位员工提供国家法定的假期和各种带薪年假，如婚假、产假、病假等等，除此之外我们还会有春节特别假，让你的春节假期更长，陪伴家人的时间更多；

3、津贴奖励：重大节日发放节日礼品或礼金；每季度/年度可根据个人绩效获得季度奖金以及年度奖金，超多奖励拿到手软~

4、文化活动：每周定期举办休闲运动项目，如羽毛球、篮球、乒乓球等，每月享有生日会、分享会；不定期组织其他活动丰富员工业余文化生活；活动永远只有你想不到，没有我们做不到；

5、团队建设：部门内不定期的聚餐，分享你的故事，做你的倾听者，为你排忧解难；

6、你最关心的薪资：底薪+高额业绩提成+季度奖金+年度奖金，入职即享有五险一金，撸起袖子加油干，薪资随便就上万；

7、晋升调薪机制：每年均有职等评级以及调薪机会，你的命运由你自己掌握，相信用不了多久你就会升职加薪当上总经理，出任CEO,迎娶白富美，走向人生巅峰。想想，是不是还有点小激动。

8、奋斗时间：5.5天，每天7.5小时（9:00-12:30；14:00-18:00；周六9:00-12:00）

一、百翼简介
百翼网络是一家专注于智能产品领域的高新技术企业，成立于2010年，总部坐落于大湾区的中心地带——深圳坂田星河World，在香港、深圳等多地设有分公司。 公司历经10年发展，凝聚了一支数百人的优秀人才队伍，在智能家居、智能穿戴、智能社区、智能办公以及智能配件等领域积极投入和发展，致力于为全球消费者提供智能生活产品， 构建更健康，更安全，更舒适，更高效的智能生活体验。
百翼自成立以来，在保持优秀现金流的情形下，以超过50%的年均增长速度高速发展。公司有上万家优质客户，遍布于全球五大洲的上百个国家和地区。公司构建了强大的供应链能力，拥有自己独立的仓储物流中心， 和上百家实力雄厚的供应商建立了战略合作，并投入巨资自主研发了电商平台、物流系统和客户关系等多套信息系统。
百翼聘请多个资深专家顾问，为公司打造了一套优秀的人才激励机制和组织管理体系。百翼团队同频共振、吐故纳新，以客户需求为中心，围绕客户感知和体验，着力打造匠心产品和匠心服务。 百翼人坚守“共创无处不在的智能生活”的使命，践行“成就客户，结果导向，团队协作，自我迭代”的核心价值观，持续为“成为客户信赖的智能产品提供商”的愿景而打拼。

二、主营业务介绍
自营平台事业部（B2B）：
自营平台事业部是以BIZBEE手机配件批发平台为中心，面向海外中小型批发客户，主营手机配件类产品，其他电子产品和配件为辅，业务覆盖全球近200个国家。百翼集团非常注重供应链的积累，目前和百翼长期合作的供应商已经近1000家，重点合作的供应商有300多家。BIZBEE给客户提供的一站式购物体验和贴心的售后服务，获得广大客户的高度认可和信赖。公司响应广大客户的需求，积极拓展海外本土服务、大客户服务、OEM/ODM服务。
第三方电商平台事业部（B2C）
第三方平台事业部由亚马逊项目团队独立运营，以精品打造为目标、以精细化运营为方法，全力打造高绩效运营战队。

三、员工发展机会
对于优秀业务精英：我们会默默支持你“实现当leader的梦想/成为合伙人”。当个人业绩达到一定标准时，你可以自立小团队，既可以自己做业绩又可以拿团队提成，还可以实现当leader的梦想。
对于卓越的管理人员和优秀运营人才，公司有合伙人机制，提供更多的个人成长机会和内部创业机会，达到企业和个人的双赢。
对于职场小白： 公司提供全面的业务知识学习，提供一对一导师专业辅导，帮助从“小白”向职业人士华丽转身。
完善的支撑体系：以工作实战锻炼为主，尽可能的给到管理人员和员工实战锻炼的机会（包括竞聘、轮岗、转岗等）；以专业技能培训、专题分享研讨、内部导师、外部教练培训为辅的人才培养体系。丰富员工的工作经历、开拓个人视野，为个人未来职业发展积累更丰富的资本。
职业多通道：管理序列、专业序列，每位员工在条件符合的情况下，都可以根据自身的天赋和需要选择自己的发展通道。导师、HRBP、上级、甚至总经理都会协助每位员工做好职业规划。
多样化的薪酬体系：具有市场竞争力的基本工资、奖金、分红、在职虚拟股权、注册实股等短中长期激励体系。

四、员工福利
1、薪资待遇：底薪+季度绩效奖金+TUP股权激励；
2、调薪制度：每年4月-5月和9月-10月两次薪资调整机会；
3、五险一金：入职即购买社会保险和公积金；
4、带薪休假：员工依法享受法定有薪假期，另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假；
5、节日福利：传统节日，生日公司会对应有专属的惊喜礼物；
6、团队旅游：每年至少一次外出集体旅游；
7、部门团建：每季度部门按人数设有季度经费；
8、文娱生活：不定期组织各种文娱活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......）。

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