深圳招聘

岗位职责

1、制定人力资源实施计划，完善人力资源管理体系，有效支持和服务各部门和各分管基地实现公司战略目标；

2、对人力资源规划和策划提供建议和信息支持；　　　　　　　　　　 　

3、制定和完善人力资源管理制度，具体安排薪酬管理和绩效管理工作；

4、对各部门和分管基地的考核进行监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对提报的考核结果和奖惩建议进行审核；

5、对分管基地进行人力资源数据管理、分析和上报，对分管基地劳动纪律、规章制度执行监督及违纪人员处理；

6、对分管基地社会保险、公积金、人员异动管理等人事工作进行管理；

7、协调处理人力资源管理相关工作事项；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

8、公司领导交办的其它相关工作事项。

岗位要求

1、本科以上学历，管理类专业；　　　　　　　　　　 　

2、5年以上人力资源管理相关经验,具备人力资源管理师证书者优先考虑；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践管理经验积累, 有较强的管理技巧, 熟悉人力资源管理流程；　　　　　　　　　　　　　　

4、具有人力资源薪酬管理、KPI绩效管理、分管基地人力数据资料制作、管理和分析实操经验，了解掌握分管基地社保、公积金相关政策和办事流程； 　　　 5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；

6、具有很强的沟通协调能力和管理推进能力,适应性强, 能与公司共同成长。

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