深圳招聘

公司简介：

明纬公司成立于 2002 年 1 月，台商投资企业，产品为开关电源。协纬公司于 2018 年 1 月在花都区成立，系明纬集团的重要制造部门，现招聘作业员多名。

应聘要求：

1、18-35 周岁，身心健康，文化程度初中以上，可配合公司加班；

2、熟悉电子元器件，有电子厂流水线工作经验优先录用；

3、在明纬公司、华纬公司自离不予招录；

4、报名前六个月内曾在明纬公司协力厂和空港经济园区所属企业工作过的不予招录。

工作时间：

1、周一至周五每日工作8小时，超过8小时按加班计算；

2、周六视订单状况或需安排加班。

薪资待遇（根据考勤与绩效计算）：

基本薪资 2580 元、考勤奖金 270 元、绩效奖金 270 元， 工资合计：3120 元

加班费 工作日：加班工时*基本薪资/174*1.5

周末日：加班工时*基本薪资/174*2

特种岗位补贴：120—300，夜班 20 元/天

员工福利：

1、每年调薪一次；

2、年终奖金：于次年春节前发放（基本薪资+绩效奖金+考勤奖金+岗位补贴）×系数×2；

3、劳动节奖金：于五月份发放（基本薪资+绩效奖金+考勤奖金+岗位补贴）×系数×1；

（以上 3 项以公司经营状况作参考调整和发放）

4、依法为每位员工办理六险一金（养老、失业、工伤、医疗、生育、重疾、住房公积金）；

5、午餐补助，晚上加班用餐免费；

6、春节开工、端午节、中秋节、结婚、旅游等贺礼或贺金；

7、每 2 年一次的免费健康检查；

8、空调车间、社团活动。

报名时间：周一至周五，上午 9:00，下午 13:00

携带本人真实有效证件原件(身份证，毕业证书)

报名地点：广州市花都区花东镇金谷南路 11 号（手机地图可定位）

报名电话：13760895291 周小姐

选择明纬
明纬 全球电源供应器领导品牌：
明纬公司成立于1982年，是全球少数以标准品电源供应器为主业的专业制造商。根据2019 Micro Technology Consultant报告，在全球交换式电源供应器(DC输出)制造商排名中，明纬名列第5；根据2017 IHS报告在LED驱动电源制造商中明纬名列第2。产品应用在工业自动化/工控、LED看板/照明、绿色能源、资讯3C、交通运输与医疗中。

自创立以来，明纬即以「心怀善意」的精神，及「信赖伙伴」的角度持续与客户、供货商、协力厂及员工保持长期的信赖关系，我们藉由与全球上百家授权经销商建立的坚强伙伴关系，稳定地成长与茁壮，2018年已成为合并营收达10.07亿美金以上的专业电源品牌制造商，全球总部位于台湾新北产业园区，在中国广州、苏州、深圳、北京、美国加州及欧洲荷兰设有分公司及办事处，全球员工人数达2800人。目前拥有3座现代化生产基地，分别位于台湾新北市、广州花都区及苏州市。

企业文化：
「意正心诚」是所有明纬人最重要的基本特质，而「意正心诚、乐观进取、主动负责、和谐团结」的企业文化则是支持企业持续成长茁壮的养分。

企业愿景：
成为全球标准电源领导品牌制造商，建构永续经营高效能幸福企业。

胸怀中国 放眼世界：
明纬有一群心怀善意的明纬人，人才是明纬最重要的资产，在明纬，会提供完整的专业与实务训练，并给予充分发挥的舞台。让您具备全球化视野与问题解决能力，成为未来领导人才，带领着明纬飞向全球市场。

薪酬福利
行业领先水准
1.每年固定调薪，薪资优于同业水准
2.年资满15个月享有3个月年终奖金；
3.年资满15个月享有3个月机能提升奖金；
4.视个人绩效与工作特性可享有专案奖金、专利奖金、业绩奖金、改善计点奖金等；

丰富的员工福利
1.全员参保、缴交住房公积金；
2.进修/教育训练补助
3.享有婚丧礼金；
4.享有端午、中秋礼品、生日礼金、春节开工红包；
5.每年享有旅游津贴；
6.每年一次旺年餐会，并享有抽奖机会；
7.每两年一次健康体检；
8.享有优惠工作餐（加班餐免费）；
9.提供短期住宿周转；
10.羽毛球社、篮球社、户外社、骑行社等丰富社团自由报名加入；

学习发展

教育训练政策
·坚持永续经营信念，培育员工；
·配合公司经营策略目标，强化专业技能，激发个人潜能；
·建构学习型企业，持续创新、改善、传承；

训练规划
·储训工程师计划：为职场新鲜人提供完善的轮岗历练，有专门指导员负责工作教导，找到未来发展方向；
·职前训练：新人课程搭配专业课程，让你快速上手；
·在职训练：岗位相关专业课程助你成长；青年干训班、中阶干训班提供领导力发展机会；丰富外训机会开拓眼界。

多元学习
·学习中心：电子文件系统分享各项专业课程教材；
·在职进修：求学自我精进、外训吸取新知、与行业领先技术人员交流学习。
·在职训练：内部技术分享、新产品技术发表会让你取长补短，不断精进。

职涯发展

·内部晋升：公司员工的晋升渠道通畅，每半年或者一年内部考核一次，对优秀员工进行晋升
·部门轮调：量身打造的职涯发展地图，全方位历练
·跨公司历练：广苏两厂交流学习；海外分公司工作历练。
·关键人才培育计划，对工作表现优异之员工提供快速发展道路