深圳招聘

一、岗位职责：
1.人力资源规划；
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作；
3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作；
4.培训体系建立工作；
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作；
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施；
7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核；
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
二、任职资格：
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历；
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识；
4.熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.很强的计划性和实施执行的能力；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强；
7.能接受短期出差。
三、工作时间：
朝九晚六，周末双休。

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