深圳招聘

工作职责
1、依据公司的发展战略，完善公司薪酬福利、绩效相关制度、流程和标准；
2、展开薪酬调查，依据现有的薪酬政策提出合理建议，并制定调整方案；
3、了解公司公司业务，协助各部门解决与薪酬福利相关的问题；
4、制定相关绩效激励的规定，并监督推进执行。
工作要求
1、本科及以上学历；
2、有 5 年以上人力资源相关工作经验，有制造企业工作经验优先；
3、熟悉薪酬架构、绩效体系的构建、改革和建立；
4、性格成熟稳重，工作作风严谨、细致，极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、组织统筹工作技能强，
有较强的逻辑思维能力；
熟识国家和地方相关政策  

麦克韦尔是全球领先、行业领先，焦聚电子雾化器械、医疗雾化、个人护理、电子烟研发、制造和营销于一体的高科技公司。电子雾化芯目前全球领先，领先同行业2代技术。我们坚持聚焦战略，对医疗雾化及电子烟等新型无烟产品领域持续进行研发投入，以市场需求和前沿技术驱动的创新，使我们始终处于行业前沿，引领行业的发展。并致力于成为一家极具创新力和国际化视野的国际一流公司。我们不仅为全球30多个国家和地区的包括大型烟草巨头在内的行业顶尖客户提供研发和生产服务，业务模块包括Private label定制和自有品牌Vaporesso两大板块，服务全球雾化器和电子烟客户。公司自2006年成立以来，始终处于快速而稳健的发展。2014年2月与中国锂电池行业的领先企业-亿纬锂能EVE实现战略合作，成为上市公司旗下独立运营的股份制公司并于2015年12月成功挂牌新三板,并成为新三板市场的一颗耀眼新星吸引大量投资者关注。