深圳招聘

岗位职责：

1、制定人力资源规划及相关制度

（1）根据集团战略发展规划，编制人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并负责落实和监督

（2）负责建立、修订和完善各类人力资源管理规章制度及相关的管理体系文件，并监督实施

2、负责集团总部人员的招聘与甄选工作

（1）负责集团组织架构设置，以及总部人员编制、岗位设置及调整方案；审核子公司的组织架构

（2）统筹各部门的岗位说明书，优化职位设置和人员编制

（3）编制集团招聘计划，根据集团实际情况，及时引进所需的各类专业人才

（4）及时了解员工动态，控制和减少骨干员工的流动率

3、组织集团人员培训与人力资源开发

（1）负责编制员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施

（2）对中层以上员工及骨干业务人员开展培训、素质测评、轮岗、职业规划及跟踪评价等，建立集团人才梯队

（3）组织集团员工外出培训、考察活动

4、负责集团员工绩效考核与薪酬福利

（1）组织外部薪酬调查，保持集团薪酬水平的竞争力

（2）根据集团战略发展需要和薪酬调查数据，确定集团的年度薪酬福利政策并组织实施

（3）负责集团员工绩效管理工作，制定绩效考核办法并有效评估，制定年度绩效考核方案、年度奖金分配方案，不断完善集团绩效管理制度；审核子公司副总经理级别及以上人员的年度考核结果

（4）负责对薪资发放、劳动保险及公积金费用缴纳及增减变动情况进行审核

5、做好集团人事管理及劳资关系工作

（1）负责组织建立和完善基础人事档案资料以及集团劳资关系的管理

（2）负责处理员工劳动争议和劳动纠纷

（3）协调劳动部门、人才交流中心、培训机构、高等院校等外联业务关系，保障人力资源工作的正常开展

6、负责本处日常管理工作，包括对下属岗位绩效考核，并对人力资源处费用进行预算管理和控制。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持人力资源二级证书及以上

2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验，有集团总部经验者优先考虑

3、精通人力资源管理及组织管理理论知识，熟悉国家人事相关政策、熟悉劳动法、社会保障等有关法律、法规知识

4、熟练掌握电脑办公软件、办公自动化设备

5、具有卓越的沟通协调、组织能力以及应变能力。良好的计划与执行能力、组织能力、人员培养能力、团队领导能力、决策能力。具备较强的服务意识及敬业精神、良好的人际交往能力，具有亲和力。

    深圳市鹏达房地产开发有限公司创建于1991年，历经二十余载的稳健发展,已发展成为一家集房地产开发、建筑施工、商业管理、酒店管理、物业管理、金融投资为一体的综合性民营企业，总部位于深圳市龙岗区摩尔城商业中心。
    二十多年来，鹏达公司始终以“客户满意，员工幸福，股东放心”作为企业宗旨，苦练内功、锐意进取。在公司的产品方面，我们不求快，不求大，而是努力做好每一个产品，通过打造高品质的产品和提供高品质的服务，来赢得客户的高度认可。从鹏达花园、叠翠新峰、河岸轩，再到鹏达摩尔城、韶关摩尔城，产品逐步升级、社会认同度日益提升。在内部管理方面，公司不断夯实基础，加强企业文化建设，完善公司治理体系的建设，打造出一个让股东放心、让职业经理人可以充分发挥的平台。在公司福利方面，公司提出“国有企业有的，我们要有；国有企业没有的，我们也要有”，在追求企业效益的同时，不断提高员工的福利水平，始终朝着公司提出的“创造更美好生活”的经营理念而不懈努力。
    目前，公司正在实行转型升级，从以往单纯的地产开发业务板块中脱离出来，逐步成长为一家投资控股型企业。现已形成两大核心业务板块：一个是以深圳市摩尔城商业集团为核心的商业开发与运营板块，另一个是以深圳市鹏达置业有限公司为核心的投资板块。
    公司在努力发展的同时，还站在企业公民的高度，积极履行社会责任。遵纪守法、照章纳税，提供高质量的就业机会，并一直倡导良好的商业道德，在企业运营的多个层面持之以恒地践行社会责任。同时，多次被深圳市政府授予“纳税百佳民营企业”称号，累计向国家缴纳税收数亿元。
    未来，鹏达公司仍将不忘初心、砥砺前行，为客户提供更优质、更增值的产品与服务，为股东和员工创造更多的回报；打造鹏达的百年品牌，实现鹏达的千亿梦想。