深圳招聘

岗位职责：
1、负责人力资源部门制度、流程的建立、完善和监督执行；
2、安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展；
3、组织制定人力资源规划并组织实施；
4、负责各部门协调与沟通；
5、负责终端门店管理制度的优化与完善；
6、审核公司的招聘计划及公司员工的招聘录用；
7、组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划；
8、建立公司培训体系，审核公司年度培训计划预算，建立员工职业生涯发展通道体系；
9、建立并完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的管理，安排人员按规定办理各种保险手续；
10、组织每年薪酬总额的预算、调整与控制，组织拟定公司薪酬政策与薪酬策略；
11、配合总经理的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上服装、鞋帽等快销品行业人力资源经理经历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家及地区法律法规及各种人事政策。

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