深圳招聘

一、人力资源战略和规划?

?1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划；?

?2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

?二、组织结构及岗位管理??

1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；??

2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；?3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。?

?三、招聘任用管理??

1．组织制定招聘计划和招聘方案；??2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作；?3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。?

四、绩效管理?

1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；??2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；??3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。?

?五、培训开发管理??

1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；??2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；?3．指导、协助员工做好职业生涯规划；??

六、员工关系管理??

1．负责员工的劳动合同的签订与管理；??

2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；??3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。??

七、人事档案管理??

1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料；??

2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作；??3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。??

八、薪酬福利管理

1．负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；??

2．负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

任职资格：??

1、具有良好品德，责任心强；?

2、人力资源类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；??

3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。?

?4、五年以上人力资源管理工作经验；??

5、专业技能?①较强的处理人际关系能力；?②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件；③自我控制能力及协调沟通能力强；?④了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；⑤很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。?⑥指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。

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