深圳招聘

【岗位职责】

1、根据公司战略，协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、根据公司发展，优化组织结构，招聘优秀人才，建设培训体系，增强员工技能、素质，选拔优秀管理人才，建设并完善“选、训、用、留”的人才建设体系；

3、协助人力资源总监制定各项规章制度和各类操作流程，并做好修改、监督、执行工作；

4、协助人力资源总监建设与完善绩效薪酬管理体系，梳理与优化绩效薪酬相关制度及工作流程，组织绩效管理工作的调研、统计、分析、执行工作，评估激励效果，并提出改进方案；

5、协助人力资源总监统筹企业文化建设，企业文化活动策划、组织与实施，加强员工凝聚力和归属感；

6、管理公司内部其他行政、后勤事务工作，包括资产管理、外联接待、会议安排等；

7、协助各业务部门梳理跨部门流程及制度，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；

8、组建人力团队，提升团队综合能力，确保各项任务完成；

9、上级交办的其它工作。

【任职要求】

1、形象气质佳，人力资源、企业管理、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型公司或服装品牌公司人力资源管理工作经验；

3、熟悉公司整体运营及绩效考核体系建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理成功推进的实操经验；

4、具有很强的规划与执行能力，良好的沟通能力、组织能力、协调能力、解决问题的能力，专业知识与经验扎实，文字功底强，对数据敏感；

5、对人力资源管理六大模块均有深入研究，熟悉国家相关政策、法律法规；

6、具备良好的团队管理能力、人际沟通能力及组织协调能力，善于协调团队关系，有全局意识；

7、严谨细致，责任心强，良好的职业道德、敬业精神及团队精神。

【福利待遇】

1、入职签订正式劳动合同；

2、入职购买五险一金；

3、实行大小周休息，上班时间为09:00-12:00，13:30-18:30；

4、提供入职培训、技能培训、管理干部培训、情商管理培训等；

5、季度团建、拓展，年度优秀员工/干部旅游，节日礼品，员工生日会等福利；

6、享受国家法定假期、婚假、产假、病假、丧假等；

7、人性化管理，良好晋升空间。

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