深圳招聘

岗位职责：

一、招聘体系、制度管理

1. 负责公司招聘体系、制度的建立；

2. 健全集团招聘机制，组织制定并完善招聘流程；

二、招聘管理

1. 根据各部门编制汇总招聘需求，形成年度招聘工作计划；

2. 拟定招聘费用预算；

3. 根据人员需求计划，主持集团总部各职能部门的人员招聘，保证集团总部各级人员的供给；

4. 各分支机构招聘数据分析及诊断（初试转化率、复试转化率、入职转化率、拒offer分析）；

5. 实施招聘、面试及录用流程；

三、招聘渠道管理

1. 建立、拓展、选择招聘渠道，确保招聘渠道的有效性；

2. 招聘渠道信息维护及关系维护；

四、高级人才猎聘

直接负责总部高级人才以及全国分公司管理干部的猎聘；

五、人才库建立与管理

1. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2. 建立储备人才库；

六、培训

1. 对业务部门负责人及分支HR进行招聘面试官培训；

2. 负责总部新员工培训与考核；

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2. 5年以上招聘培训工作经验,1年以上管理工作经验；

3. 具有人力资源管理类资格证书、英语四级以上水平；

4. 具备熟练的招聘技巧及非常规的招聘渠道；

5. 能有较强的团队协作，助人/成就导向；

6. 具有亲和力、测评能力、信息挖掘能力、信息判断与验证能力、洞察力、沟通协调能力、薪酬谈判能力；

7. 互联网公司招聘经理和猎头优先。

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