深圳招聘

1、 根据公司人力资源部的各项制度，制定招聘组个员工的岗位职责

2、 根据公司各阶段的招聘需求，制定合理的年度招聘计划

3、 负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、 负责利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘合作机构

5、 负责执行招聘的甄选，面试，选择等相关工作

6、 负责充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

7、 根据各阶段人力需求初步制定合理预算，并在执行期间加以监督实施

8、 合理分配招聘部门员工工作内容

9、 简历健全的招聘体系，合理的评测体系

10、 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制

11、 负责逐步完善公司内部岗位说明的编制及整理等相关工作

12、 完成上级领导交办的其他工作任务

任职资格:

1、优秀的沟通表达能力，较强的人际敏感度、责任心、执行力、抗压能力；

2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理及其他相关专业；

3、负责招聘管理工作，熟悉招聘流程及测评方法；

4、熟悉office办公软件的操作，有艺术 设计行业或教育行业工作经验优先；

5、具备基本的英语能力；

6、艺术设计类背景的的优先考虑。

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