深圳招聘

一、岗位职责：

1、人力资源规划与配置：依据公司的经营战略和经营目标，制订人力资源发展战略，根据人力资源战略拟订短、中、长期人力资源规划并监督落实；

2、招聘管理：负责编制公司年度招聘计划并监督实施，现有渠道的维护并拓展招聘渠道，及时满足各部门的用人需求；

3、人才发展与培训管理：建立与完善公司的教育训练体系；指导、监督培训专员制定年度、月度教育训练计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调与考核。

4、绩效管理：建立持续提升人力资源价值且具有激励性的绩效管理体系和绩效评价体系并监督实施;

5 薪酬福利管理：

（1）负责调查、收集、分析市场薪酬信息，拟定薪酬福利方案，指导、监督各项福利政策的落实；

（2）审核各部门的每月薪资表以及工资总额，并逐级报批；

（3）根据人力资源规划，拟定薪酬方案、晋升政策；组织调薪评议、编制年度人工成本控制计划、年度调薪计划、年终奖金分配方案、业务绩效奖金制度等。

6、员工关系管理：

（1）建立集团公司劳动、保密、竟业限制等相关合同（约）的签订管理制度与范本，监督相关管理制度的落实；防范人力资源风险；

（2）奖惩管理:主导建立集团公司奖惩、晋升制度，指导、监督奖惩、晋升等制度的落实，保证各项激励措施能及时有效的实施。

（3）统筹、策划组织公司重要或大型的活动,例如：年终晚会、公司周年庆典等；

7、企业人才库及人才梯队的搭建：

（1）制订核心人才培训、发展计划，搭建有效的人才梯队，为公司的快速发展提供组织体系和核心人才保障；

（2）依据公司的经营战略以及发展规划，建立储备人才库，持续保障能满足公司发展的人力资源。

8、企业文化管理：依据公司经营哲学提炼与构建企业核心价值观、愿景、经营理念、企业精神等，并依此构建核心岗位的素质能力模型；

二、任职要求：

1、学历：大专（含）以上；

2、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理或其它相关专业；

3、知识：

（1）具有扎实的人力资源理论基础，了解战略人力资源管理知识；

（2）熟悉人力资源管理六大模块，精通其中的至少2个（含）以上模块相关知识；

4、经验： 5年（含）以上中、大型企业（300人以上规模）人力资源管理工作经验，

5、技能：能熟练使用OFFICE办公软件；

6、其它：

（1）良好的沟通协调能力、表达能力、报告书写能力（文笔好）、逻辑分析能力强；

（2）具有敏锐的洞察力和敏感度，能承受一定的工作压力。

（3）有较强的责任心、事业心强。

广东宝通玻璃钢有限公司成立于2008年是一家国家高新技术产业，是国家基础建设管道工程项目优质解决方案公司。应用于于各种通信管、电力电缆保护管、桥梁工程、隧道工程、国家电网、城市改造、交通、机场航空建设等。公司禀承“以人为本，以质量为生存之道”的经营理念去服务所有客户。自公司成立以来，一直在不断改革和创新中求发展。采用国际、国内标准等手段组织研发管理，使公司员工的素质不断提高，产品质量不断上升，质量不断上档次，品种和规格不断增加，公司获得：“国家高新技术企业”、“国家诚信单位光荣榜”、“中国诚信建设3A级示范单位”等荣誉称号。
公司拥有多家著名高校毕业优秀人才和行业精英管理人才组成团队，现人员超过400余人。优质的内部人才发展体系和培训体系让每个加入者得到质的飞跃，成为行业佼佼者。
公司业务已经遍布全国50多个城市并建立分支机构，并且响应国家号召将中国技术带到全世界。
公司现年收益已超过4亿元，并不断翻倍增长，并计划在3年内挂盘上市。
2017年4月，在国家“一带一路”政策影响下，广东宝通玻璃钢有限公司 代表中国制造的高新技术企业，登陆纽约时代广场纳斯达克屏幕循环播放。
荣获“港珠澳大桥建设项目”优秀供应商荣誉勋章。
承建“深圳市滨河大道项目”管道工程。
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中铁大桥项目管道工程。
城市改造工程项目等国家、市政和大型建设项目管道供应商。