深圳招聘

岗位职责

1、 规划：学习并理解公司的产品与业务，充分理解公司发展方向与目标；根据公司发展阶段，

自主完成人事市场调研，并提出公司在人事与架构层面所需考虑的调整与战略部署；

2、 招聘：制定招聘计划，完善与搭建招聘的流程与环节管理；协助部门制定 headcount 规划与

预算，运用及管理不用的招聘工具与内外渠道，高效，精准的完成招聘目标；

3、 薪酬与绩效：辅助搭建组织架构相关的员工职级制度与薪资体系，与业务主管保持密切沟通，

完善与执行不同部门的 KPI 与 OKR 考核制度；负责员工入职，转正，薪资调整等日常工作；

4、 培训：在产品及业务部门支持下，组织并搭建内部培训体系，亦可考虑引入外部资源，将培 训与团队提升目标相融合，更好的完善公司团队的综合实力；

5、 内部沟通：与市场部门配合，搭建并完善内部沟通体系与实施计划，从新伙伴入职，日常员 工关怀，企业文化传递，到内部活动组织策划与执行，由内而外提升团队正能量与凝聚力。

任职要求

1、 本科及以上学历；

2、 5 年以上人事相关工作与管理经验；有创业公司，或大公司内部创业类项目的人事体系搭建

经验者优先；

3、 突出的亲和力，优秀的沟通与表达能力，逻辑能力，学习能力，并在工作中注重细节；

4、 有一定的创造力，思维敏捷，随机应变能力强，能够从细节中发现关键点并推导结论；

5、 有一定的大局观与很强的团队意识，从整体角度出发，根据发展阶段灵活调整工作重心；

6、 自我驱动力强，勇于尝试新事物，挑战自己的舒适区。

发展与机会

1、 根据自身学习能力，直接与创始团队一起打造人事架构与文化体系；

2、 相比成熟企业，对自主能力强，有学习意愿，且具挑战意愿的人，成长更快，发挥空间更大；

3、 新兴的金融科技行业，公司布局海外，具有很强的国际化发展轨迹。

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