深圳招聘

职责：

1、 协助上级完成招聘任务，主要负责筛选简历，电话邀约候选人面试、电话初试等环节

2、微信/电话维护候选人，适当给予面试技巧辅导，提高面试通过率

3、 跟进面试结果反馈，进行offer沟通入职流程提醒，提升offer转化率

4、 分析优化邀约数据，跟进入职提高转化效能

5、 运用自媒体渠道招聘，拓展招聘方式，多渠道邀约/维护候选人，提升招聘效率

要求：

1：本科以上学历，有1年以上的招聘经验。（20届实习生亦可）

2：工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；

薪资：

1：无责底薪+提成奖金，综合薪酬5-8K；（实习生120-150/天+绩效奖金，综合3.5-5K）

2：10-15天年假；

3： 朝九晚六，大小周休，法定假日正常休息；

4：准上市公司，专业的HR知识培训，让你最快速度成为资深HR；

5：国内外节日活动，公费聚餐，国内外旅游。

6：实习生提供转为正编的机会，转正后购买五险一金

7：春节放假14天+年会

8：定期团建及下午茶

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。