深圳招聘

岗位职责：
        1、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
        2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
        3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
        4、根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，评估培训效果；
        5、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，组织各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
        6、依据公司薪资总额，编制年度薪资调整方案及福利计划，报上级领导审批；
        7、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
        8、主持部门日常管理工作，制定部门工作计划并分派落实，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。

         任职要求：

        1、大专以上学历，从事人力资源管理3年以上工作经验；

         2、具备人力资源管理专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律政策；

         3、具有较强的组织协调能力和冲突管理能力;待人公平，善于与各类性格的人交往；

         4、熟悉使用Office系列办公软件及办公设备，工作认真负责。

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