深圳招聘

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上手机行业人力资源管理，三年以上“干部培养”工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、很强的计划性和实施执行的能力；

5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作职责：

1、熟悉人事管理，行政管理，熟悉公司消防，劳动，组织各项相关活动及演练； 

2、根据公司实际情况规划人力资源管理，起草制定并完善公司各项规章制度，并对各项制度的执行情况参与监管和推行； 

3、组织开展聘用管理人才的引进，为公司引进选拔不同发展阶段的人才，建立有效的人才库； 

4、完善公司组织结构、员工手册、岗位说明书、岗位责任制、人事 制度、员工薪酬体系、员工福利制度、晋升晋级方案、绩效管理方案； 

5、公司重大会议策划、组织工作；

6、日常人力资源部事务性全面管理工作。 

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