深圳招聘

1、在Unity游戏产品开发过程中，负责美术的相关管理工作；

2、可以与策划、技术良好沟通，合理安排组内美术工作；

3、确定工作交付时间点，并及时跟进项目组美术进度；

4、制定美术制作和输出规范，确保线上产品的美术质量。

【工作要求】

1、本科以上学历，5年以上的游戏行业美术管理经验；

2、有Unity3D游戏开发经验优先考虑；

3、Q版、儿童插画风格擅长者优先；

4、扎实的绘画功底，优秀的造型和色彩能力；

5、有良好的团队合作能力与沟通能力，责任心强，抗压能力强。

【企业介绍】
大圣娱乐（全称：海南大圣娱乐有限公司）是一家由腾讯与任玩传媒合资成立，IDG、高榕、北极光等一线豪华资本联合投资打造的新型互联网公司。致力于通过独有的创新互动的方式，为游戏用户输出电竞赛事、娱乐节目、直播竞技等一站式服务，打造中国竞技娱乐互动***平台。
依托于雄厚的巨头背景，大圣娱乐具备天然的资源实力和巨大的流量优势。公司目前已与腾讯第二大手游《欢乐***》、《天天德州》、《麻将来了》、《绝地求生：刺激战场》、《最强NBA》以及微信精品游戏《全民飞机大战》《全民突击》等10余款国内现象级的热门游戏达成了深度捆绑式合作，向超过3亿的腾讯游戏用户提供了游戏直播、周边综艺节目、线下竞技等丰富多元的产品及服务。

【发展历程】
2016年12月，大圣娱乐成立，并与天天德州、欢乐***、全民飞机大战等十余款热门游戏正式开始合作。
2016年12月，大圣Live全程直播天天德州TPT赛事。赛事期间，获得了数十万的观看量。
2017年2月，大圣Live与天天德州确定全年合作计划。
2017年3月，大圣Live与天天德州联合打造的全新品牌赛事-24K直播互动联赛，正式对外发布品牌名称。
2017年3月，大圣Live新版本上线，推出了国内首创的“游戏+PK”的全新直播互动模式产品。
2017年4月1日，大圣Live与天天德州联合打造的创新直播赛事-24K联赛开启预约及报名。
2017年4月，大圣Live为天天德州量身定制的游戏内嵌直播间，在天天德州正式上线。
2017年9月，引入高榕、IDG、北极光三家国际知名资本合计过亿的融资。
2017年10月，欢乐***之大圣24K黄金联赛上线，游戏内与大圣开展多种深度交互合作。
2017年11月，与《天天德州》共同推出直播竞技节目《鲨鱼来了》，并成为WSOP China***第三方赛事通道。
2017年12月，全程参与WSOP China？赛事直播。
2018年？1月，与绝地求生：刺激战场合作达成。

【平台优势】
根据国内各大知名的数据研究平台报告显示，相较于其他游戏直播平台，大圣Live在电竞产业链的整合能力上具备以下独有优势：
1.内容生产环节：大圣娱乐背靠中国手游媒体***平台任玩娱乐，不仅拥有海量的娱乐、游戏资源和人才储备，更凭借在游戏圈多年来的专注和沉淀，以及对电竞游戏行业的深刻的认知和理解，为游戏量身订造的多款自制内容最后都成了爆款的明星节目。从手游竞技真人秀《天天德州》到游戏综艺秀《不服来战》，从大型电竞比赛到网络综艺直播《挑战TPT》、《勇闯美人关》，《鲨鱼来了》每一档节目都获得市场和用户的一致好评。
2.内容制作环节：策划并录制了超过上百场现象级的电竞游戏线下比赛事节目，积累了丰富的赛事承办和节目制作经验，以及拥有多个极具影响力的自主赛事品牌。
3.内容分发环节：通过大圣Live和任玩传媒两个强媒体属性的传播平台的互相配合，完美覆盖了游戏行业不同层次的全渠道优质流量，为电竞内容的宣发和推广提供强有力的保障。

此外，在合作的游戏品类方面，大圣Live并不止于天天德州、欢乐斗牛、欢乐***、麻将来了这类棋牌游戏，还有绝地求生：刺激战场、飞机大战、全民突击、节奏大师、最强NBA等拥有千万级直播人气的热门网络游戏。
未来，大圣娱乐将继续专注于游戏类的优质PGC和高端UGC内容，并逐步在综艺、赛事、户外等泛娱乐内容上加大投入和扩大影响力，以寻求更大的突破和长足的发展。

【未来愿景】
依托于腾讯国际化的游戏资源和海量的用户流量支持，让游戏中参与的用户、分享的主播、观赏的看客通过大圣平台进行角色的无缝切换，享受游戏内一站式智能娱乐体验消费，打造中国竞技娱乐互动***平台，以及国内首个多元游戏互动娱乐生态圈。

【人员及管理情况】
大圣娱乐目前实行扁平化管理制度，倡导人人平等。公司高管与普通员工直接对话，朋友式交流，追求以简单快捷的通道吸纳心声建议，以科学的管理理论驱动资源配置，推动公司高效运作。
在人员组成方面，公司职工平均年龄28岁，工作氛围年轻向上，充满激情和活力，有利于创新思维的碰撞与个人的进步。同时，公司鼓励员工快速成长，不畏权威，勇于冒尖，推崇每个人都是独当一面的项目负责人的管理培养模式。

【职业晋升】
大圣娱乐坚信人才是公司最核心的竞争力，定期为员工提供系统性的职业技能培训，挖掘人才各方面潜力，重视员工的学习以及提升。人才考核以工作能力为***评判标准，不推崇按资排辈，能者为先是公司晋升的不二法则。