深圳招聘

职责描述：
1、全面负责公司人力资源管理和企业文化建设工作，根据公司发展战略，制定并实施全公司人力资源工作计划。
2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经公司管理层审批后实施；
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值；
4、根据人力资源规划和岗位需求状况，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作；
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
7、办理员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜，制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施，做好人力资源成本监控；
8、协调、平衡各部门之间的关系，制定修改公司有关人力资源管理方面的制度并监督执行，处理好公司的日常人事管理工作；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，做好各种人事档案、合同的管理；
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向管理层提供建设性建议和意见；
任职要求：
1、具有全面的人力资源管理经验，熟悉总部－分支机构的模式，能够搭建相关管理体系；
2、8年以上大型企业人力资源管理、企业文化建设、公共关系等工作经验，主持过大中型企业相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作；
3、为人随和，有耐心，具有积极、主动、乐观的工作态度，忠诚守信，工作严谨、敬业，具有较强的责任心和良好的团队合作意识。
4、具有较强的领导和管理能力，具备较出色的分析判断能力及组织协调能力，对现代企业管理具有较深入的认识，具备先进的管理理念和知识并且能够将先进的管理理念与企业实际相结合；
5、有地产、建筑、快消行业工作背景优先。

深圳市翠林投资集团成立于1993年，总部设在深圳，资产总额达500亿元。目前，公司拥有控股及参股子公司20余家，主要分布在广东、江西、湖北、福建、云南、东北三省及新西兰、澳大利亚、美国等地，业务覆盖全国31个省市,并沿“一带一路”布局了全球十多个国家。
公司成立二十余年来，依托深圳飞速发展的机遇和自身实业经营的平台优势，积极优化资产结构，逐步形成了以建筑、农牧为基础，地产物业、酒店实业、金融投资等多元发展的产业格局。曾被国家经贸委评为“全国100家连续十年以上重合同守信用企业”。
公司秉持“和谐创新、科学管理、优质高效、造福于民”的企业理念，以服务社会、共谋发展的经营方针，努力成为有较高品牌影响力、拥有雄厚资本和强大专业运作能力的大型企业集团。以一流的创新能力和经营业绩，为股东、为社会、为员工创造更大的价值。