深圳招聘

1、根据客户经营方向，制定并执行客户公司人力资源战略；

2、建立、修订客户公司人力资源部的各项制度、流程、办法、优化各项工作流程；

3、负责客户公司人才引进，擅长选用合适的招聘渠道有效地进行核心人员的招聘；

4、制定客户公司绩效考核方案，协助制定合理的绩效考核制度及完善的绩效考核指标，提升提高工作效率；

5、协助建立公司薪酬体系，根据公司部门发展需求，制定完善合理的薪酬体系，并在执行过程中不断完善；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、3年以上主管人事经验或2年以上人资经理经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，对绩效薪酬了解比较深入，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

优贤咨询由资深人力资源管理者创立，自2014年7月成立以来，始终专注于解决企业人才管理难题与挑战，以“全体系人才管理咨询”为核心业务，从“组织”与“人才”两个维度出发，提供定制化的人才管理体系规划及落地实施服务。