深圳招聘

1）、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　9、 招聘费用的申请、控制和报销；
　　10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　11、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　14、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
　　15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提供面试。

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