深圳招聘

岗位职责：

1、定期追踪部门关键指标，并从业务层面解析开展情况，洞察业务动作，提出指导改进策略；

2、基于对业务的深度理解，通过数据挖掘与分析，针对公司关键指标以及运营各业务线输出专项分析报告，及时发现问题，为运营决策、用户营销等提供决策支持和优化方向；

3、主担用户分群、用户价值、用户生命周期等数据研究，并设计运营数据模型（包含拉新、促活、转化模型等）指导用户运营团队进行精细化运营；

4、对数据价值化有深刻的理解，通过数据分析、调研等手段，解决业务问题，支撑精细化运营、支撑产品侧的体验和优化分析。

 

任职要求：

1、计算机、统计学、数学等相关专业本科或以上学历； 

2、3年及以上数据分析经验，有独立负责大数据分析项目经验，有大型互联网或车联网公司数据分析经验优先； 

3、精通SQL，熟练使用 R/Python 进行数据清洗、分析；

4、熟悉数据挖掘的常用算法，拥有海量数据处理和挖掘经验者优先； 

5、具有良好的商业敏感度和数据分析技能，能够进行高效而实际的分析方法以解决各类的业务问题；

6、工作严谨，责任心强，有较强的沟通技巧，善于从数据中发现、分析问题；思路清晰，逻辑性强，能独立分析问题和解决问题。

人瑞集团是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括中国***的灵活用工服务，O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

除了受益于中国持续扩大的人才缺口及广阔的行业增长空间外，人瑞策略性地与新经济领军企业客户结成紧密合作伙伴，在他们发展的早期已共同成长扩张，其中包括字节跳动，腾讯，网易，小红书，去哪儿等新经济公司。公司同时以其优质服务吸引了各行业领头羊。

人瑞集团目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及近30000名在岗外包员工。

创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。