深圳招聘

一、岗位职责：

1、建立及完善公司的招聘流程，分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

2、负责员工的聘用、薪酬管理、福利、培训、绩效考核、员工关系等管理工作；

3、监督、辅导各部门工作按照公司的制度和流程有效执行；

4、公司企业文化活动的策划与组织，推动公司内部企业文化建设，协助打造良好的企业氛围和企业文化；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责落实执行到位。

二、任职资格：

1. 大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，2年以上同岗位工作经验；

2. 对HR工作充满热情，主动性强，熟悉和了解IT行业人才状况，招聘能力强；

3.具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，在员工培训和薪酬绩效管理方面有2年左右实操经验；

4.熟悉各种政策法规，精通各种招聘渠道，能够熟练使用多种人才测评工具；

5.有人事行政管理工作经验；

6.为人诚实正直，有一定的原则性，具有较强的保密和服务意识；

7.工作细心，责任心强。

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