深圳招聘

岗位职责：

1、参与公司绩效考核制度的制定；

2、负责绩效考核内容、指标及标准的确定；

3、负责组织绩效考核工作的实施；

4、负责绩效考核结果评估（包含绩效考核工作本身的评估）；

5、根据绩效考核结果为考核对象提供改进意见或建议并组织实施。

岗位要求：

1.大专及以上学历，2年以上薪酬绩效经验；熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

2.人力资源及相关管理专业优先；

3.具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有良好的问题解决能力，

4.熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策；

5.具备较强的数据、逻辑分析能力，熟悉常用的数据库软件；

6.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

深圳市博硕科技股份有限公司成立于2016年，是一家集设计、研发、生产和销售为一体的国家高新技术企业，取得了广东省博硕精密器件加工设备智能化工程技术研究中心、广东省专精特新企业等资质。公司于2021年02月26日在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：博硕科技 股票代码：300951）。
公司围绕功能性器件及智能自动化设备两大产品主线快速发展，深耕消费电子及汽车电子两大应用领域。公司拥有优质的客户资源，直接客户主要为终端品牌商上游的制造服务商、组件生产商，包括富士康、比亚迪、LG集团、歌尔股份、超声电子等，产品最终应用于亚马逊、Facebook、华为、小米、OPPO、VIVO等消费电子品牌商以及奥迪、大众等汽车品牌商。公司是上述知名终端品牌商、制造服务商及组件生产商的优质合作伙伴。