深圳招聘

1、负责公司绩效薪酬体系搭建；

2、推动绩效考核实施（规则的宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评验收等）；

3、负责绩效考核结果汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效制度优化；

4、根据绩效评估结果和组织管理现状提出战略性培训计划；

5、上级安排的其他任务。

任职资格:

1、统招大专及以上学历；

2、至少二年以上制造企业行业或者模具行业薪酬绩效模块工作经验；

3、具备薪酬、绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验并有成功案例；

4、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉企业绩效管理体系设计方法，擅于运用各种考评与分析工具，实务操作经验丰富；

5、精通Execl和薪酬规划与计算；

6、较强的抗压能力、较强的沟通能力和责任心

工作点地点深圳沙井，公司有宿舍和食堂。

这是一个很年轻的团队，平均年龄不到28岁，宽松的氛围给予了每个人很大的自由度，尤其是新人，能够获得不断尝试和犯错的空间。正如团队leader的口头禅：只要有想法，就去尝试，即使被证明是错的，也是经验的积累。所以只要你有成长的意愿，这里就有你成长的道路。