深圳招聘

1）根据公司发展战略，组织制定人力行政战略规划,参与公司重大人事决策;

（2）定期组织收集有关人事、行政、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

（3）参与公司组织结构调整和优化，并对相应的人力资源配置、岗位编制等进行管理；

（4）组织制定与公司发展战略、价值导向等相适应的人力资源管理政策，建立起基于价值创造、价值评价、价值分配的科学合理的人力资源管理体系，包括薪酬福利体系、绩效管理体系等，从而有效的培育、开发和激活公司人力资源。

（5）有效推行人力资源、行政管理各项政策及规章制度，并根据公司发展，不断的进行优化和调整。

（6）组织制定、推行以及优化相关人事管理和行政管理程序，并确保其有效实施；

（7）参与相关的人才选拔、人事任免、行政管理等工作；

（8）对本部门进行有效的工作管理、团队管理，积极培养下属；努力营造良好的组织文化氛围，推动部门团队建设；

（9）合理控制本部门的费用支出；

（10）完成上级领导交办的其他相关工作。

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