深圳招聘

岗位职责：

1、协助上级落实贯彻各项公司的决策、制度、计划等的执行、进展情况，制定公司人力资源战略规划，完善优化人力资源管理体系，提高各岗位人员的工作效率；

2、协调和指导部门的企业文化建设、活动组织、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、日常行政等工作；

3、建立并完善职位体系和职业发展通道，并匹配岗位评价体系，并在公司内部进行全员宣导应用；

4、薪酬日常管理：日常定薪、调薪跟进，部分员工薪资核算，提供薪资核算资料；

5、薪酬策略与建议：基于岗位价值、市场水平与公司薪酬策略，设计宽带薪酬测算表，进行人才与薪酬的合理匹配、管理。

6、绩效体系搭建、绩效跟踪实施：结合公司组织架构、业务流程和发展规划，搭建公司整体绩效管理体系、制度、流程，持续优化绩效工具、方法，沉淀绩效文化。定期组织绩效管理总结并跟踪访谈，促使管理人员不断提升绩效管理方法，督导各部门绩效管理方案的执行，确保绩效管理与员工动力持续有效；

7、项目类工作：主导组织年度调薪、奖金分配、各项补贴与激励等项目性工作，并宣讲落地实施。

8、其他临时工作事项跟进处理。

任职资格：

1、全日制专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业者优先； 

2、5年以上人力资源管理职位工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有服装类行业从业经验优先；

3、 熟悉人力资源六大模块的管理及实操工作，熟悉国家相关政策及法律法规；

4、有较强的执行、沟通、组织、分析、协调能力以及语言和文字表达能力，具有良好的领悟能力和统筹能力；

5、熟悉员工关系处理，极强的亲和力与服务意识，工作责任心强，能灵活应对突发事件，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

6、具备良好的学习能力，擅长薪酬、绩效专业版块者优先；

深圳市玲珑玫瑰服饰有限公司创立于2012年，从事电商行业8年，并且以每年接近翻倍的增速发展。
旗下品牌“RoseLingLing”女装深受众多消费者喜爱。目前“RoseLingLing”位于淘宝集市店女装第七层级，50~100名；淘品牌中排名前50名（目前在品牌墙中38位）。
我们的团队平均年龄28岁，采用内部培养为主的人才政策，持续打造学习型组织，推动员工学习进入自我良性循环。
我们是一支造梦团队，致力于将“时尚”传达给每一个对“美”有追求的你！
我们是一支有野心的团队，称霸电商女装圈是我们的初级目标！
我们是一支有实力的团队，但我们需要更多有梦想、有激情、有责任心的伙伴加入！
如果你也是这样的伙伴，我们虚位以待，就等你来。
作为“爱工作更懂生活”的大家庭，我们能提供给你的是：
1、高薪+晋升空间+志同道合的年轻活力团队伙伴（公司平均年龄不到30岁）；
2、社保+公积金+年终12-15天以上带薪假期（含5天法定年假）；
3、生日礼物、节假日礼品、传统节假日（端午中秋）及年终员工父母关怀礼品、内部购买优惠等福利齐全；
4、丰富的集体活动：每月专业技能培训、不定期新员工培训、年度旅游、年会、聚餐、拓展比赛、月度业绩竞猜比赛、节假日微信群抢红包活动等；
5、每周三下午茶、无限量咖啡茶品供应、加班晚餐补助；
6、企业文化：轻松开放的员工氛围；
7、有薪假（含年休假、婚假、产假、丧假等）
如果你胸怀大志，并且热爱电商行业，有能力，有经验，有创造力，那么我们欢迎你，这里有伯乐！

联系人：郑小姐
联系电话：0755-22916093
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