深圳招聘

岗位职责

1.管理人事行政部，确保雇佣过程符合公司政策程序，政策法律法规。

2.根据公司经营计划，制定人力资源政策。

3.制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才。

4. 根据公司政策，参与新员工入职培训。

5.对员工违纪行为进行调查，以保证公司政策和相关法律的执行。

6.回顾人事政策程序，实际操作，为管理层提供建议。

7. 回顾公司薪资福利水平，在恰当时进行修改。

8.保持并更新员工记录、法律文件、政策程序和其它与人事相关事宜。

9. 分析公司人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。

10. 参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。

11. 钉钉后台管理。

12.全面统筹人事行政部工作。

13.完成管理层交给的其它任务。

任职要求：
1、大专（含）以上学历，***优先，年龄23-35；

2、熟练人事行政基础管理相关技能，熟悉人事6模块的工作，二年以上人力资源相关岗位工作经验；

3、工作经验：两年以上从事人事、行政管理工作经验，有人力资源管理的相关经验；

4、具有良好服务意识，大局意识和执行力；

5、文笔和表达能力较好。

6、保密意识和原则性强，能廉洁自律，工作主动积极。

7、思维敏捷、清晰，抗压力、自我调控能力和持续性强。

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