深圳招聘

1.制定符合公司现阶段的绩效考核方案，并有效落实；

2.运用考评标准设计的方法，在实施的过程中不断完善优化；

3.制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；

4.监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况和达成情况，确保绩效数据的准确性和绩效方案效果的有效性；

5.按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；

6.参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程；

7.建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。

8.根据公司整体及各中心绩效管理推动进程，编写绩效评估结果分析报告，给公司管理层提供改进意见；

9.完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历 ，5年以上绩效相关工作经验，有上市公司绩效管理经验；

2、熟悉各种绩效考核方法并能结合公司发展需要进行运用，对组织绩效方面有成熟的方法论和落地实施经验；

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4、熟练掌握绩效管理的工具/理念/专业知识，有绩效体系搭建、组织绩效经验者优先考。

    中亚集团成立于2008年，总部位于深圳经济特区，是一家以产业地产开发为基础，互联网、金融为两翼，高科技产业为龙头的大型企业集团，总资产超500亿。历经十年稳健经营和高效发展，现已形成中亚电子城、中翰金控、中亚控股、易道科技、中亚汽车五大子集团，打造高端制造、文旅开发、创业孵化、金融服务、企业咨询、信息化服务等六大产业板块正向着 “科技中亚”、“信息中亚”、“智造中亚”三大战略阔步前进。
中亚秉持“创新、奋斗、共赢”的核心文化，广纳海内外精英，共铸辉煌；多年来，在产业发展、慈善助学和救灾援助等社会公益领域不断投入，积极践行企业社会责任。未来，中亚将继续坚持“让创业开启无限可能”的企业愿景，向“建百年企业，树国际品牌”的宏伟愿景奋进。