深圳招聘

年薪酬：35-50万（基本年薪+年度奖励（绩效）+股权）

此岗位未来晋升：未来晋升目标入为公司高层。

岗位职责：

作为人力资源部门负责，负责设计并落地定制HR解决方案，包括如下主要职责：?

1、深度卷入部门业务设计，PBC（绩效）设计并落地年度HR规划及重点HR解决方案；?

2、了解部门业务战略，通过业界标杆公司对标分析，及时全面完成组织诊断，组织形态层面不断适配优化，以应对业务发展变化；?

3、不断完善人力资源部门关键兵种人力及层级配置逻辑，逐年改进提升研发、销售等部门效率经营效益，输出并落地适配各部门的组织规模、人力结构管控、任职资格、干部晋升管理、组织发展等方案；?

4、负责人力结构、人力预算、业务诉求等，确定并落地年度人才引入计划，细分至高端、普通、校招、内调分计划，保障完成全年人才各项目标；?

5、结合对标分析、业务发展周期与现状特点，设计适配本部门的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升方案，聚焦于提升关键兵种、绩优高潜员工作战能力，营造具有特点的业务氛围和价值导向；?

6、根据部门业务需要，设计并闭环各类HR项目。?

任职要求：

1、本科及以上学历，具备5年以上HR领域从业经验，掌握扎实的人力资源基础知识，对组织、人才引入、人才发展、氛围、激励、洞察、规划等均有涉猎，精通HR解决方案优先考虑；?

2、热爱科技行业，对业界主流同行公司有清晰了解，接受公司业务极速迭代、充满激情、主动拥抱变化等特点，愿意不断学习新业务性知识，不断挑战自身能力上限；?

3、具备数据分析意识与能力，能够从繁杂的数据中挖掘出规律与根因 具备成为HR顾问的能力，能够快速 ，优秀人力资源专家；

4、 优秀的人力资源入职一年后会有股权配置，配置根据绩效结果作为依据，且成为公司的核心管理成员。

重点要求：

1、一定是IT行业的HRBP，或是HR 经理出身； 

2、综合素质要求高，能自行处理一些开放性命题与独立来做项目，具备一定的战略解码能力。

3、将人力资源打造成一个创造价值的部门，而不是服务部门。此人情商和智商要高，同时有想法，能主动去看业务的问题，同时能主导来解决业务的问题。

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