深圳招聘

岗位职责

1、人才的招聘选拔：收集和整理招聘需求，提交和完善招聘计划，落实简历筛选、安排面试，跟进结果，维护招聘渠道；

2、优化面试流程和协助开发人员选拔工具，提高人才招录的效率和质量；

3、参加基础岗位的面试，确保录用质量，办理录用人员入职手续；

4、员工试用期管理：跟进新员工试用期状况，导师辅导情况，组织基础岗位的试用期转正面谈，办理转正手续，协助处理试用期不合格人员；

5、负责培训体系的建设：包括讲师队伍体系、课程体系及培训效果评估体系；

6、根据培训需求，制定培训计划并实施；组织新员工入职培训，协助安排岗位技能培训，收集和整理各部门培训记录；

7、建立与维护员工档案，及时更新，确保所有档案资料完整性；

8、办理员工入/离职手续，管理与保存人事档案、合同等文件；完善和汇总各岗位的岗位说明书。

任职资格：

1、本科以上学历，专业不限；

2、两年以上人力资源工作经验，一年以上招聘培训工作经验***；

3、互联网行业优先；

3、熟练操作办公软件，良好的人际关系，易沟通，语言表达逻辑性强。

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