深圳招聘

岗位职责

1、薪酬制度管理，制定薪酬福利管理制度、流程、建立与绩效挂钩的薪酬体系

2、提供薪酬市场调研所需数据，并对数据进行分析，为公司薪资架构的维护提供信息支持

3、负责薪资核算，并确保数据准确和准时发放，做好各类资料归档，建立各种薪酬福利信息台账

4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、本科以上学历 ，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关学历；

2、3年以上薪资福利实务操作经验，熟知薪酬福利管理体系的设计方法及流程

3、具备较强的统筹规划能力，能对公司的整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学合理的制定薪酬激励政策

4、具备敏锐的市场洞察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施

5、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事等政策法规；

6、良好的职业道德素养,严谨,稳重,守秘性强，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

7、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

     深圳特发东智科技有限公司是深圳市特发信息股份有限公司的全资子公司，是一家集专业产品、研发、生产、销售于一体的高新技术企业。公成立于2004年，总部设在中国深圳南山的深圳软件园，在深圳龙岗宝龙工业园拥有8万平方米的生产基地，员工约4000人左右。2005年获得Alcatel授权的LEA认证为Alcatel ADSL的合格供应商，在ADSL局端语音分离板方面赢得了国内外的一致好评，目前ADSL MODEM业务方面发展迅猛，可提供ADSL2+ MODEM、ONU光纤MODEM、新一代家庭网关、多业务光传输系列、三网合一机顶盒系列、小型局用设备的OEM和ODM的服务，同时也成为了国内外一流通讯设备制造商。
研发管理队伍：
    我司拥有一支富有创新与拼搏精神的研发和管理团队，凭着多年积累的技术优势和经验，完成了ADSL、ADSL2+、VDSL、带远程自检功能的ADSL局端分离器产品的开发，由中国信息产业部认可并颁发了《电信设备进网许可证》。并且先后通过了CCC，CE认证、英国皇家WQS全球认证服务机构评审的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全保证体系、QC080000体系及RoHS保证体系。2006年被深圳市科技局评定为“深圳高新技术企业”，公司已获得自主知识产权30项，其中发明专利2项、实用新型专利22项、软件著作权8项，正在申请的专利已超过20项。
产品项目：
     目前我司的产品包括：ADSL、ADSL2+、 VDSL、ONU光纤MODEM、新一代家庭网关、小型局用设备和射频识别系列RFID、无线电力MODEM、IPTV机顶盒、多业务光传输系列产品E/GPON和网络视讯多媒体等产品的OEM和ODM 服务；紧跟核心客户的技术走向和市场需求,将投入大量的人力和物力,设计出满足客户需求的产品,相信凭借我司自身的优势和市场机遇, 我们一定能提供优质的、高性价比的产品与服务。
合作伙伴：
     深圳特发东智科技有限公司秉承“一开始就做好”的经营理念为海内外客户提供最优质的EMS服务，已成为华为、中兴、烽火、友讯、小米、台湾合勤、LEA、澳洲TE 、GRANDSTREAM 等大型企业形成了紧密的战略合作关系。
历史沿革：
● 2004年 公司成立
● 2005年 获得Alcatel授权的LEA认证为Alcatel ADSL的合格供应商
● 2006年 被深圳市科技局评定为“深圳高新技术企业”；由中国信息产业部认可并颁发了《电信设备进网许可证》
● 2007年 成为烽火、中兴、华为合格供应商，并成立机顶盒与DSL产品线
● 2010年 成立光通讯产品项目部
● 2011年 深圳中小型成长型企业的47位
● 2012年 获得“国家高新技术企业”
● 2014年 突破PON产品BOB技术瓶颈，实现批量生产交付
● 2016年 生产基地产能突破5000万台/年
● 2017年 成为中国移动的合格供应商
企业文化：
● 人力资源战略与政策——人力资源战略是公司总体战略的重要组成部分，用以支持公司经营战略以实现公司的财务战略。公司的人力资源规划保证公司管理体系的高效运作，促进公司的绩效的实现与提高，为公司的发展提供高效的管理支持以及数量、质量、结构均为***的人力资源的支持。
● 员工守则——认真严谨、忠于职守、团队精神、不断创新、信守承诺。
● 对人才的理解——企业所须，方为人才；能力、激情、职业品德三位一体，称之人才：再优秀的人才若不积极，将无助于企业壮大，我们非常在乎员工的工作态度和企图心，让有强烈学习动机的专业人才与公司共同成长。
● 用人策略——用人唯才，不唯亲；公平、公正、公开的原则。
● 激励政策——薪酬激励、情感激励、事业激励。 透过公平、公正的制度设计，提供员工激励性的薪资福利，更积极激发员工向上发展的企图心与潜力。
● 我们一直在努力——“通过员工努力促成公司发展，通过公司发展提供给员工实现职业规划发展通道，实现共同发展，双赢共享”！
● 核心价值观——正直诚实，不断学习/追求卓越，团队协作/共同成长，勇于面对挑战并积极行动，对客户/合作伙伴满怀热情。