深圳招聘

工作职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

人事专员任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

顺子时装创立于2007年，公司着力于定位高级女装，集设计、生产、营销、服务于一体的大型服装企业。我们的产品设计简洁大气，款式新颖，品质卓越，性价比高，深受广大***的喜爱。
公司经营理念以“以人为本，依法治企”为宗旨，入职即为员工购买社保，免费提供宿舍，并为优秀员工建立“留薪计划”，即在公司工作满五年，被评定优秀的员工，离职后将继续享受留薪一年的福利待遇，并且公司采用了“年功序列制度”，员工薪酬随着工龄、技能等级等条件逐年给员工加薪。
公司秉承以“以毫米为单位”的工匠精神，以卓越的品质，打造富有创造力的品牌。现公司正处于蓬勃发展阶段，在国内市场逐步壮大的同时，也将逐步打开海外市场的知名度。未来五年内顺子时装会在东京、巴黎等地开设自己的品牌时装店，进军国际时尚潮流圈。
我们的企业文化是“忠诚、服从、真诚、执行”。我们为有梦想的人提供优质平台，你的能力决定了你的薪资，公司每年为优秀员工提供丰厚的奖金。只要你为梦想全力以赴，顺子将会是你***的后盾。顺子在稳定发展的同时，也不忘回报社会，公司积极展开“蒲公英工程”计划，对优秀员工提供学历提升计划（目前国家开放大学纺织学院时装研究中心在顺子公司挂牌函授点），对生活上有困难的员工适当的给予资助。相信，在顺子人精益求精的态度和孜孜不倦的拼搏下，企业会更创辉煌！