深圳招聘

工作职责:

1.协助上级完成绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系梳理；

2.协助上级完成公司岗位体系建设、岗位胜任力模型的开发和完善工作；

3.协助上级完成核心人才测评及盘点管理；

4.负责与各部门进行绩效考核沟通工作，指导各部门开展绩效评估工作;

5.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

6.负责检核绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案；

7.负责向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则；

8.负责各部门员工晋升流程的提报及相关流程的对接；

9.协助制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

10.完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上绩效管理相关经验；

2.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

3.具备职级体系建立、岗位胜任力模型等相关专业知识

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的沟通协调能力，能与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展相关等工作;

6.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

7.具备良好的表达能力;

8.具备良好的计划控制能力;

9.具备控制成本的能力

10.符合企业价值观，工作认真负责，注重团队合作

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龙旗成立于2002年，专注于智能手机、平板电脑以及各类新型智能产品的设计、研发、生产，提供从产品规划、概念设计到产品交付、售后服务的全套移动终端解决方案。
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