深圳招聘

1、销售运营

a) 销售业务规划——销售目标管理、销售预算管理，商机管理，回款管理

b) 销售过程督导——线索管理、销售费用管理控制

c) 销售运营管理——销售分析、销售报表、绩效激励设置

d) 销售赋能支持——策略支持、CRM系统工具支持和改善维护、销售人员日常管理

e) 合同方案风险和质量管理——落地协议管理、售前立项、协议方案概算报价审核

2、中台运营

a) 交付端招聘资源运营，简历流量分配

b) 交付团队运营管理，过程管理和绩效激励设置

3、平行部门协调和方案设计

a) 对接中后台部门，改善现有销售和售前人员的内部审批流程，将人员成本，费用对应到项目上，结合销售和售前的签约和回款KPI整体呈现项目维度的损益报告；

b) 与产品部门对接，及时组织人员定期更新及维护CRM系统上的产品，从解决方案和产品的角度辅助业务线，及时落实相关产品知识的培训和普及等；

C) 外包服务产品解决方案设计。

任职资格:

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源外包行业销售管理/业务运营管理工作经验；

2、熟悉人力资源外包行业知识，对业务运营、销售运营、激励考核、合同风险管理等工作有深刻实操经验；

3、优秀的管理成熟度，有近10人以上团队管理经验；

4、了解一线业务，可以站在业务角度进行业务赋能，支持过成体系业务团队；

5、能承受较大的工作强度和较强的工作压力，工作投入度高，愿与创业期公司共同成长。

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