深圳招聘

岗位职责：

1.根据公司整体经营发展战略，制定公司薪酬福利管理体系，并组织实施。

2.根据公司整体经营发展战略，编制公司年度薪酬福利计划、人力成本预算以及相关调整方案，并跟踪和分析预算执行情况，；

3.搜集行业薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据；

4.根据公司整体经营发展战略，制定公司绩效管理体系，并监督实施；

5.根据公司年度经营目标，制定各部门绩效考核方案，并组织实施和监督分析；

6.根据公司绩效考核管理要求，组织和指导各部门进行绩效管理，以及跟踪绩效改善计划的落地情况；定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

7.负责公司员工薪酬福利核算，个税申报，对公司薪酬福利核算工作进行指导与监督，组织实施并审核各类员工的薪资和奖金发放。

8.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制大学本科或以上学历，数学、计算机、金融、人力资源、心理学等相关专业。

2.具有3年以上薪酬绩效相关工作经验；

3.具有薪酬核算、个税申报等相关实操经验；

4.具有较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

深圳市柏霖控股有限公司是一家已覆盖保险、银行、基金、供应链服务平台、金融科技、商业保理等多元领域集团控股公司，总部位于深圳。近年来，公司贯彻国家现代化经济体系建设发展战略，投资逾百亿，布局金融科技，创新金融服务业态，丰富金融服务渠道，提升金融服务质量，防范金融系统风险，致力于支持金融更好服务实体经济发展，建设产融结合发展的新生态。面向未来，公司将以“生态的建设者、时代的引领者、信用的创新者”为核心价值，推动产业发展与金融创新互促共生，助力企业实现持续健康发展，共建产融创新发展新生态。
公司旗下基金板块以股权投资加速企业孵化，重点在互联网科技、新能源新材料、医疗、生物以及物联网等领域，满足创新型企业不同发展阶段资金需求，培育和陪伴企业共同成长。
公司旗下的金融科技板块基于大数据、区块链、人工智能等科技创新，搭建供应链金融产融新生态，目前已已聚合企业、上下游客户、金融机构超2000多家，业务覆盖逾140个城市与地区，业务规模累计超过300亿。