深圳招聘

岗位职责：

1、参与公司薪酬及绩效管理体系及具体工作流程的制订及完善，发挥薪酬及绩效的激励作用；

2、建立和完善员工绩效考核方法，定期收集并不断优化员工的绩效考核指标；

3、实施绩效考核工作和考核结果的反馈处理工作，并对考核数据进行统计分析；

4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，为集团薪酬调整方案提供依据；

5、协助建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

6、定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；

7、及时了解员工个人及组织的绩效水平，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；

8、完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬方面的统计报表；

9、完成职责范围内及上级安排的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历；人力资源、企业管理、财务管理等相关专业；

2、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上绩效工作或薪酬工作经验；

3、熟悉各种绩效考核方法及工具；对薪酬福利制度、绩效管理体系的建立有实践经验；

4、熟悉国家各类劳动法规、个人所得税法、掌握基本财务知识；

5、熟练使用办公软件；熟练操作Office办公软件及EXCEL函数公式；

6、良好的抗压能力、统计分析能力和组织协调能力，较强的原则性和责任心。

同力科技公司为全国建筑行业企业提供全方位的高端咨询管理服务，成交客户遍布全国各省份及直辖市（含新疆，西藏，内蒙），与全国大中型建筑企业保持着紧密的合作关系，在行业内已经有一定的影响力。
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