深圳招聘

未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从全国各重点高校选拔出300名极具管理潜质、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁！

一、薪酬福利

1、收入自主制：薪酬福利包括底薪加各项补贴7500元/月，55%-80%超高比例业绩奖，另额外专享3000-5000元/月，为期一年的人才津贴。晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

2、员工福利：五险一金、带薪假期、节日大礼包！授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策！丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游！福利手机免费用，全国无限流量，并享有164-599元/月的话费补贴！

二、任职资格

1、重点大学本科及以上学历，毕业时间2年内，在校担任学生会主席、团委副书记等经验或丰富实践经验者优先；

2、有奋斗拼博精神，吃苦耐劳，能接受周末节假日别人休闲我赚钱的工作性质；

3、价值观与公司文化相匹配，具备换位思考、先人后己的意识，为人正能量；

4、精通情绪管理，抗压能力强，勇于指出问题并提出可行解决方案；

5、做人做事善始善终，勇于担责，不推诿、不推责；

6、个人职业目标规划明确，定位高，有强烈销售欲望和成功欲望；

7、学习力强，有创新意识，善于总结，具备较强的悟性和可塑性；

8、逻辑思维清晰，会抓重点，懂得举一反三和分享。

三、岗位职责

“未来总裁”人才工程员工由职能高管和营销高管双导师带教，入职***个月在集团总部进行轮岗，了解集团总部各职能岗位的职责，明确个人成长目标。入职第二月开始便进入营销区域，在事先选定的优秀分行跟着营销副总经理学习开展业务工作，内容如下：

1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；

2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；

3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料。

四、培养晋升

1、职能&营销，双线培养

总部职能+营销区域轮岗，全方位了解提升企业运营、招聘组队、高效执行、问题管理等能力。

2、专属闯关计划，高管直接带教

专属定制未来总裁闯关表，集团高管直接参与带教。

3、定期竞聘，光速晋升

每月参加集团组织的竞聘述职，实时了解你的成长速度，表现优秀即可晋升！最快3个月做店长，半年做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁。

【面试流程】

简历投递→现场初试→线上见习→视频复试→终试

联系方式：周盼：18926551065

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