深圳招聘

岗位职责：1、 负责制定和完善人事管理制度和流程，确保人员管理的合法合规性及流程的完整性，包括员工考勤/入职离职流程等相关制度；2、 负责员工入离职调动手续等办理，员工考勤的日常管理及单据的审查，以及每月人事相关数据分析3、 确保人力资源各项操作流程及规章制度的实施，对业务部门行使管理与监督职能4、 作为HRBP，支持业务的人员管理工作，协助提供各类人员管理分析数据5、 作为人员管理系统的管理窗口，负责与IT开发的对接，系统异常的及时处理，以及系统功能的升级；6、 其它的上级安排及交办的工作。 任职要求：1、 工作经验5年以上，本科及以上学历，大型公司/工厂工作经验2、 熟悉工厂的员工考勤/入离职/招聘等工作的相关法律法规及流程3、 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能很好地防范人员管理风险4、 对人员管理系统逻辑熟悉，有过人员管理系统开发或维护的经验为佳5、 个性耐心仔细，有良好的沟通协调能力，责任心强，工作严谨有6、 对数据分析/系统管理等工作有经验，熟悉Excel/Word/PPT等办公软件

联想（HKSE: 992）（ADR: LNVGY）是一家年收入700亿美元的全球化科技公司，位列《财富》世界500强第159名，在世界各地共有75,000名员工，服务遍布全球180个市场数以百万计的客户。为实现“智能，为每一个可能”的公司愿景，我们在不断夯实个人电脑全球市场冠军地位的基础上，更进军基础设施、手机、解决方案和服务等新的增长领域。凭借坚定执行智能化转型战略和持续开发改变世界的创新与技术，我们正在为世界各地的亿万消费者打造一个更加包容、值得信赖和可持续发展的数字化未来。

面向新一轮智能化变革的产业升级契机，联想提出智能化变革战略，围绕智能物联网（Smart IoT)、智能基础架构(Smart Infrastructure)、行业智能（Smart Verticals）三个方向，立志成为行业智能化变革的引领者和赋能者。2020/2021财年，联想进一步扩展和提升服务业务，以服务和解决方案为导向推动转型的深入，力争在未来十年内将服务和解决方案打造成联想新的核心竞争力。目前，联想核心业务由三大业务集团组成，分别为专注智能物联网的IDG智能设备业务集团、专注智能基础设施的ISG基础设施方案业务集团及专注行业智能与服务的SSG方案服务业务集团。联想集团致力于通过持续创新、卓越运营和全球布局，推进业务的可持续发展，实现基业长青。